Как противостоять УВОЛЬНЕНИЮ за отказ от ВАКЦИНАЦИИ // ОТКАЗ от заявления по собственному желанию


Категория: Информация     Опубликовано:     Просмотров: 114

Нет файлов для скачивания
Анализируя ваши многочисленные комментарии, я прихожу к выводу, что по тем или иным причинам вы-таки не можете найти консенсус с работодателем, связанный с вашим безусловным правом об отказе от вакцинации.
Вы заявили письменный отказ от вакцинации, но работодатель его не принимает. Вы направили отказ ему по почте, и отказ получен. Но он его игнорирует.
«Вы все равно будете уволены без какого-либо отстранения, если не вакцинируетесь» - заявляет ваш работодатель, указывая, что он не госконтора, никакой соцпакет вам никто не обещает, на его предприятии именно ОН устанавливает политику осуществления трудовой деятельности, он вам платит деньги, и если политика предприятия вас не устраивает – катитесь на все четыре стороны!
В итоге вам крайне дискомфортно противиться ультиматуму работодателя, поскольку в силу загруженного ритма жизни взваливать на себя дополнительный моральный груз в виде открытого ПРОТИВОСТОЯНИЯ работодателю, сказать ему НЕТ, у вас нет сил, и вы принимаете навязанное вам извне решение вакцинироваться или уволиться по собственному желанию.
Либо вы нашли силы отказать работодателю, воспользоваться безусловным правом на отказ от вакцинации, отказались писать заявление об увольнении по собственному желанию, и вдруг работодатель заявил вам о том, что он вас увольняет по статье, и увольняет, вынося об этом соответствующий приказ.
Как быть, если вы попали в такую ситуацию? Как и куда правильно жаловаться? Как правильно выбрать способ защиты права в случае незаконного увольнения? В какой суд подавать иск и какие требования предъявить в заявлении? Об этом мы и поговорим в данной статье.
Предлагаю вашему вниманию видеоверсию данной публикации.



Безусловно я понимаю вашего работодателя: государство прижало его со всех сторон, угрожая штрафами или приостановлением коммерческой деятельности за необеспечение проведения профилактической вакцинации.
Работодатель не хочет рисковать своим предприятием, своим коллективом, нервничает из-за этого, поэтому и давит на вас. Но лишать вас законного права на отказ от вакцинации, и угрожать за то, что вы пользуетесь вашим безусловном правом на отказ от вакцинации – абсолютно недопустимо!

Ситуация 1. При устройстве на работу работодатель принял два заявления – о приеме на работу, и об увольнении.

Довольно частой уловкой работодателя законно избавиться от вас в нужный момент без вашего согласия – когда работодатель при приёме на работу заставляет вас одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причем последнее заявление без даты. Чтобы уволить вас якобы по вашему собственному желанию, работодателю остается лишь вписать в заявление даты – и трудовая книжка выдается вам вместе с расчетом.
Если данная ситуация – про вас, знайте! Действующая процедура увольнения не предусматривает увольнение в один день. Она предписывает вам обязанность уведомления работодателя о предстоящем увольнении в срок не ранее 14 суток с той даты, когда вы желаете фактически прекратить трудовую деятельность.
И в соответствии с нормами Трудового кодекса в любой момент, начиная с даты якобы написанного вами заявления об увольнении по собственному желанию, до истечения 14-ти дневного срока обязательной отработки, вы вправе это заявление ОТОЗВАТЬ.
Делается это просто. Возьмите лист бумаги, в шапке укажите вашего работодателя, его адрес, укажите себя, ваши данные как работника, место жительства. Под шапкой напишите слово заявление. Основным текстом укажите лишь один абзац: «Настоящим отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию».
Сложной задачей остаётся данное заявление ВРУЧИТЬ вашему работодателю. Я полагаю, он воспримет вашу юридическую просвещённость и заявление как «наглость», поэтому не захочет принимать ваше заявление, тем более выдавать вам на руки копию с отметкой о принятии.
В этом случае вам необходимо отправить данное заявление на адрес вашего работодателя. Если адресов несколько, например, юридический, почтовый и фактический, отправьте на все адреса, которые вам известны. И обязательно храните почтовые квитанции, подтверждающие факт отправки данных заявлений как необходимое для суда доказательство.
После этого отправьте на эти же почтовые адреса телеграммы на имя вашего работодателя примерно с тем же текстом «Настоящим отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию», и так же их храните.
Ваш работодатель обязательно получит данные документы, и его ответ не заставит себя долго ждать. Этим действием вы безусловно направите правоотношения в законное русло.
Если же вдруг ваш работодатель не принимает положения действующего Трудового кодекса и заявляет вам о том, что он не нуждается в вашей двухнедельной отработке, и издает приказ об увольнении по ранее написанному заявлению день в день – подайте жалобу в местную районную прокуратуру и государственную инспекцию труда, в которой подробно изложите ту ситуацию, в которую вы попали.
Обязательно укажите, что работодатель не дает вам возможность до фактического увольнения отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию. Прокуратура и государственная инспекция труда может вам и не ответит. Но у вас на руках останется весомое доказательство, подтверждающее ваши истинные возникшие трудовые отношения, которые помогут вам выиграть иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Ситуация 2. Работодатель давит на вас морально, заставляя фактически уволиться по собственному желанию в связи с отказом от вакцинации.

Если вы попали в данную ситуацию, вам требуется собраться с духом, по возможности объединиться с коллегами-соратниками, которые попали в такую же ситуацию. И вы сможете морально поддерживать друг друга, держаться, и не писать заявление по собственному желанию.
Потому что в другом виде помощи, кроме как морально-психологическим – вы не нуждаетесь. Вы должны понимать, что, если вы сами не напишете заявление по собственному желанию, никто не станет подставлять к вашему виску «дуло пистолета» под угрозой написания заявления.
Тем не менее выбор не легок: когда ваш работодатель по несколько раз в день подрывает ваш морально-психологический климат, кричит на вас, портит нервы, у вас невольно возникает выбор: а стоит ли рабочее место потраченных нервов и собственного здоровья?
Но если вы все-таки приняли решение о том, что рабочее место стоит потраченных нервов и собственного здоровья, в помощь вам придет жалоба на незаконные действия вашего работодателя в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Опять же, данные организации может вам и не ответят. Но сам по себе факт подачи жалоб на действия работодателя в данные организации охладят его пыл, снимут с него спесь, и заставят обернуть ситуацию в законное русло.

Ситуация 3. Работодатель издал указ об увольнении в связи с отказом от вакцинации.

Если вы попали в такую ситуацию, первое, о чем вы должны знать, это нормы действующего законодательства, по которым вас можно уволить.
В силу положений статьи 81 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из предусмотренных в ст. 81 ТК РФ, без учета его мнения и желания, в одностороннем порядке по воле работодателя.
Если буквально цитировать нормы данной статьи, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в таких случаях, как:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- прогул;
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Знайте! Такого основания, как прекращение (расторжение) трудового договора работодателем без вашего согласия за отказ от вакцинации, законом не предусмотрено!

Алгоритм действий при незаконном увольнении в связи с отказом от вакцинирования.

Если фактически работодатель вас уволил в связи с отказом от вакцинации, вам необходимо следовать следующему алгоритму действий.
1. Потребуйте выдать приказ о вашем увольнении. Данный приказ должен содержать дату, с которой вы уволены и основания, послужившие причиной увольнения.
2. Обратитесь в районный суд по месту ВАШЕГО жительства с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание! Чтобы не упустить срок давности предъявления иска о восстановлении на работе, такой иск должен быть предъявлен в суд не позднее, чем в месячный срок со дня, когда наступило фактическое увольнение. Оплачивать государственную пошлину при подаче иска не нужно.
Перед подготовкой искового заявления прочитайте статью 131 и 132 Гражданско-процессуального кодекса, чтобы не допустить ошибки при написании иска и соблюдении процедуры подачи иска в суд.
Право на отказ от вакцинирования гражданина является безусловным. Если вы желаете реализовать свое право на отказ от вакцинации, помните – таких как вы – сотни и тысячи. Всех не отстранить, и уж точно, не уволить. Ведь кто-то же все-таки должен работать. Вам нужно перетерпеть нелегкое время неразберихи, обусловленное длительной пандемией коронавируса.
Ну а если вам требуется морально-психологическая поддержка, совет по правильному составлению документа, или иная юридическая помощь вы всегда можете обратиться ко мне за адвокатской помощью.


Вам необходима грамотная помощь?
Тогда оставьте заявку

Если вам необходима срочная помощь в нерабочее время, рекомендую звонить только по телефону.

Или позвоните телефону
+7 (929) 995-08-14
+7 (495) 740-32-30
и мы ответим Вам в течении 15 минут круглосуточно!